Coordinamento di Base Delegati P.T.
   aderente alla Confederazione Unitaria di Base

PREMIO di RISULTATO

VOLPE ISTERICA O AGNELLO GRASSO?Reazioni scomposte, irritate,
 ma soprattutto false quelle che si
leggono nel comunicato di alcune OO.SS. sulla chiusura del PREMIO
 di RISULTATO. Senza polemica raccontiamo la nostra verità, anche perché
 non è nostra intenzione prenderci meriti esclusivi di un negoziato che stava
per chiudersi unitariamente.

Il merito dell’accordo era abbondantemente condiviso, salvo alcuni aspetti
normativi che al tavolo si sarebbero chiariti, come in effetti e’ accaduto.
La riunione del 7 Maggio era fissata dall’Azienda per la fase conclusiva
dell’intesa e tutti ne eravamo a conoscenza.
Non si e’ trattato di un accordo separato ma di un accordo con i Sindacati
presenti al tavolo negoziale.
Prima che questa vicenda diventi una barzelletta, costringendoci a fare la
cronistoria ufficiale e ufficiosa di tutte le dinamiche accadute, poniamo semplici
 domande ai colleghi sindacali:Secondo voi ai lavoratori gliene può fregare
qualcosa di chi e’invitato o meno al Congresso della Cisl?
Ai lavoratori gliene può fregare qualcosa se l’accordo si chiudeva prima o dopo
 il
Congresso della Cisl? (Figuratevi che non ce ne fregava nemmeno a noi).
I lavoratori sono contenti quando i Sindacati preferiscono un ristorante al tavolo
aziendale?
Se l’accordo e’ così brutto, come provate a far intendere ora, perché giorno
 8 maggio  eravate tutti pronti a sottoscriverlo unitariamente? (Se volete
riferiremo modalità e orari di telefonate,
contatti, sollecitazioni).
Pensate che ai lavoratori, in questi tempi di crisi, facciano schifo 920 Euro in
più nel triennio?Ai lavoratori interessa qualcosa di chi e’ al vertice dell’Ipost,
della Presidenza di Poste e di altre amenità sindacali che non riempiono il carrello
  della spesa? Non sarà per caso che per seguire qualche “sbroccato” vi siete
malamente impantanati in questa vicenda?
E poi e’ mica un disonore firmare anche il giorno dopo un accordo su cui si era
 lavorato insieme con intelligente e riservata diplomazia. Ricordate la vostra
arroganza nell’imporre la firma sulla sanatoria dei ricorsisti anche in assenza
della Cisl al tavolo? Noi, con umiltà, firmammo il giorno dopo senza averci
 perso la faccia, perché abbiamo pensato solo ai lavoratori. Allora, cari amici,
 il problema non e’ un agnello grasso, ma solamente una volpe isterica che fa i
capricci come i bambini.
Ma di questo ne parleremo presto e diffusamente.


                                                     LA SEGRETERIA NAZIONALE
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Ecco! Avete letto? Adesso vorrei porvi alcune domande, ma
prima vi prego di dare un'occhiata al documento della cgil a
cui presumibilmente, la lettera della cisl è rivolta:
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Comunicato  sull’accordo del  7 maggio  “ quello che i firmatari non dicono”   .
 
Il giorno 7 maggio alle ore 16.00 è arrivata in modo unilaterale una convocazione
aziendale sul premio di risultato e riorganizzazione del mercato privati. Su questa
 data c’era una  indisponibilità già dichiarata di una parte del tavolo sindacale
 che si rendeva invece disponibile per il giorno 8 e 11 maggio per continuare
 ad oltranza la contrattazione.A questa convocazione inviata con una certa
qual “sospetta” celerità, rispondevano solo due organizzazioni sindacali
con le quali si avviava una trattativa, rompendo così (con la grave responsabilità
aziendale un delicato processo di ricostruzione dell’unità del tavolo negoziale.
Questa volta si è interrotta anche la consuetudine sul rispetto delle buone maniere.
Partiva quindi una negoziazione conclusasi con la firma sia sul premio di risultato che
su un accordo di fase sulla riorganizzazione della rete mercato privati (vedi allegato).
Ciò detto il nostro giudizio sui contenuti dell’accordo sul premio di Risultato
 2008/2009/2010 è riportato nel comunicato del 7 maggio a firma dei Segretari
Generali SLC/CGIL-UILPOST-SAIL/CONFSAL-UGL/COM. I firmatari enfatizzano il
risultato raggiunto
ma non hanno il coraggio di dire:
Con l’intesa sul premio di risultato si è sottoscritto un accordo di percorso che si
concluderà il 15 giugno del 2009 con la sottoscrizione di un verbale sulla riorganizzazione
 della Divisione  “mercato privati” riferito agli uffici postali con conseguenti
contraccolpi che investiranno anche altri settori (progetto CLR/CPO 944 eccedenze) .....
 per leggere e visionare le tabelle
 di analisi fatte dalla cgil
clicca qui!
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Adesso, quello che volevo domandarvi, escludendo l'idea comunque, che vi siete fatti,
è quello che segue:
 ma il famoso bilancio florido aziendale di oltre 800 milioni di euro, non doveva,
 e sarebbe ora e giusto, ricadere, in qualche modo, con diverse
metodologie applicative, da studiare, presumo, dagli organi competenti
aziendali e sindacali ,  in positivo, nelle buste paghe dei lavoratori?

Se nel 2002 il bilancio aziendale era di 22 milioni di euro, nel 2003 di 80 milioni,  nel 2004 292ml.,
 nel 2005 340 ml.,nel 2006 670 ml.,  nel 2007 844 milioni, non doveva, di pari passo, aumentare
anche il premio che ci spettava di diritto, dato che, comunque,  questo famigerato premio
 inizialmentedoveva trovarsi dentro la busta paga,  precisamente nella voce salario, ed invece si
è deciso di seguito, sotto minacce  poco velate da parte aziendale di forti ripercussioni  
sull'occupazione, cioè l'ombra della cassa integrazione, di estrapolare e farne una voce a se,
plasmabile, modificabile, a piacimento di chi? Ma dell'azienda, ovviamente, che tratta i propri
dipendenti in diverso modo ed in diversa ragione, mi riferisco alle figure dei quadri aziendali e
 di tutta la scia di figure professionali, inventate, in inglese, e create dalla famelica mente
superaziendale del ei fu per fortuna amministratore delegato, Corrado Passera, ma poco ei
fu e tanto presente ancora, appunto nell'impronta organizzativa dell'azienda stessa, e aggiungo
 dato che se l'azienda ora ha un bilancio attivo è grazie al sacrificio di tanti postini, tanti sportellisti,
tanti impiegati, operatori, autisti e tutte quelle altre categorie postali che fanno parte
del processo produttivo attivo real, i così detti uffici di movimento si chiamavano una volta,
cioè quei luoghi di lavoro dove il lavoro c'è veramente e se non meni le mani e la testa non
 lo porti avanti! Ecco, questa è una parte della mia verità, il resto verrà fuori se sarà
richiesto o necessario,  ma niente di nascosto, perchè quello che io so è cosa pubblica, solo che
non viene diffuso più di tanto perchè, bò! Domandatelo voi ai vostri rappresentanti sindacali:
Se volete rispondermi alla domanda, potete farlo nel blog stesso di comotvfree.tk
http://comotvfree.blogspot.com/

Nel blog potete votare il sondaggio apposito!!

oppure scrivere al seguente indirizzo email:
[email protected]

Sarà felice di confrontarmi con voi!
Maurizio Stabile
atcusugs